Подбор персонала
Государственная услуга работодателям по подбору необходимых работников
Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала – одно из ключевых направлений деятельности органов службы занятости. Оперативность и качество укомплектования рабочих мест специалистами необходимого профиля по заявкам работодателей является основой делового сотрудничества службы занятости и работодателей. Подбор персонала на заявленные рабочие места проводится с учетом требований к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам.
В свою очередь, работодатели согласно Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников должны при обращении в органы службы занятости представлять следующие документы:
- Заявление-анкету установленной формы о предоставлении государственной услуги в подборе необходимых работников.
- Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
- Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке,- работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели – физические лица, не имеющие гражданства.
Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости, в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:
- заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
- заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
- заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя – юридического лица или индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя - физического лица.
Результатом получения государственной услуги работодателем является предоставление списка подходящих кандидатур из числа состоящих на учете безработных граждан, а также сведений из банка квалифицированных работников «Профессионал».
Мероприятия по содействию занятости населения
Специалисты службы занятости имеют в своем арсенале широкий спектр мероприятий, способствующих подбору необходимых специалистов работодателям. Это: ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, мини-биржи, «круглые столы», дни работников кадровой службы, гарантированные собеседования, подбор кадров по заявкам работодателей.
Ярмарки рабочих мест проводятся с участием работодателей и граждан, ищущих работу, где достигается предварительная договоренность об их трудоустройстве. Через средства массовой информации проведению ярмарки предшествует рекламная кампания организаций-участников мероприятия и услуг службы занятости населения. На ярмарках работодатели имеют возможность не только выбрать подходящие кандидатуры на имеющиеся вакансии, но и получить юридические консультации, консультации психологов и профконсультантов.
Мини-биржи вакансий проводятся в различных формах: по отраслям экономики (промышленность, торговля, строительство и т.д.) или по категориям ищущих работу граждан (для женщин, молодежи, инвалидов, военнослужащих и пр.).
Справки по телефону: 649067